Телефон горячей линии ГКУ МО Талдомского ЦЗН

8 (49620) 6-07-69

 

 Уважаемые работодатели Талдомского муниципального района!!! 

Талдомский центр занятости населения напоминает вам, что в соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 года № 1032-1 работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии, либо отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей. 
При первичном обращении в центр занятости населения представляются следующие документы: 
- заполненный бланк заявления;
- копия свидетельства о государственной регистрации юридического лица; 
- копия свидетельства о постановке в налоговый орган. 
При последующих обращениях для подбора необходимых работников представляется бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)». 
Документы можно подать: 
- при личном обращении в центр занятости; 
- направить на электронный адрес: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

- через региональный портал государственных услуг https://uslugi.mosreg.ru;
- через многофункциональный центр; 
- почтовой связью
Телефон горячей линии: 8 (49620) 6-07-69
С уважением, директор Талдомского ЦЗН, Оксана Витальевна Марченко

 

Уважаемые работодатели Талдомского муниципального района!!!

При принятии  решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан:

 в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;

 в случае, массового увольнения работников, - не позднее, чем за три месяца

 (Постановление Правительства Российской Федерации от 05.02.1993 № 99, ст. 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись

не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).

В соответствии со ст. 178 ТК РФ работникам, увольняемым из организаций при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, а также с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата:

  1. выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
  2. сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия;
  3. сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, в порядке исключения, и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости при условии, если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия и сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы.

Консультацию по всем вопросам можно получить по телефону «горячей линии»    8(49620)60769.

  

 

Документы для центра занятости

Заявление о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников.doc

Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей).doc

Справка о среднем заработке (денежном довольствии) для установления размера пособия по безработице (стипендии).doc

Квотирование рабочих мест для инвалидов

ГКУ МО Талдомский ЦЗН информирует работодателей, со среднесписочной численностью от 35 человек и более, о необходимости ежемесячного представления информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Основание: Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 "Закон о занятости населения в Российской Федерации статья 25 пункт 3; Закон Московской области от 25.04.2008 № 53/2008-ОЗ "О квотирование рабочих мест".

Формы для подачи сведений:

Форма № 1

Форма № 2